Со времени шуток о «стариках» на работе произошло немало изменений. Работники старше 50 лет, казавшиеся прежним работодателям невидимыми, теперь вступают в новую эру востребованности. Почему ситуация изменилась, и что это значит для рынка труда?
Тенденции на рынке труда
Много лет подряд кадровики стремились найти «идеального» сотрудника: молодого, активного и с достаточным опытом. Рынок был переполнен желающими, но с течением времени ожидания работодателей столкнулись с реальностью. Молодые специалисты массово уезжают в крупные города или выбирают более гибкие формы занятости, такие как работа в IT или самозанятость.
Теперь, когда желающих работать стало меньше, опытные кадры, которых раньше списывали со счетов, стали настоящей находкой. Работодатели обращают внимание на возрастных сотрудников, понимая, что их опыт и навыки могут значительно улучшить работу предприятия.
Новая реальность для возрастных специалистов
Теперь, сидя за рабочим столом, представьте себе человека в возрасте 55 лет. После многолетнего преданного служения он оказывается без работы. Что же он может сделать в этой ситуации? Возможные пути могут заключаться в следующем:
- Запуск своего бизнеса. Многие используют гараж как мастерскую, что приводит к увеличению дохода по сравнению с пенсией.
- Переквалификация и переход в самозанятость. Возрастные специалисты, поняв, что могут научиться новым навыкам, создают собственные предприятия и получают предложения, превышающие прежнюю зарплату.
Таким образом, даже если работник не планирует возвращаться в прежнюю компанию, качество его работы и профессионализм становятся активами, которые влекут внимание работодателей.
Как работодатели пытаются вернуть опытных сотрудников
Сейчас, когда квалифицированных специалистов не хватает, некоторые компании начинают вновь звать тех, кого ранее считали ненужными. Однако результаты не всегда радуют. Возьмем пример: Николай Петрович, который ушёл на пенсию и открыл свое дело. Когда его бывший работодатель попытался вернуть его на работу, он отказался, так как на своем производстве зарабатывал в два раза больше.
Теперь компании вынуждены предлагать более привлекательные условия и зарплаты, чтобы вернуть профессионалов, и это лишь начало новой волны на рынке труда. Ситуация требует от работодателей изменений в подходе — возрастные специалисты становятся ценной инвестицией, а не обузой.
