Женщины, столкнувшиеся с увольнением из-за ликвидации своих работодателей, не останутся без поддержки.
При прекращении деятельности компании, уволенные женщины сохраняют право на получение пособий, связанных с материнством. Особенно это касается тех, кто ожидает или уже воспитывает детей. Важно помнить, что такие пособия, как выплаты по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет, сохраняются даже после увольнения, сообщает Дзен-канал "Вячеслав Погребняк".
Право на получение пособий
Если работница была уволена в процессе ликвидации организации, она может рассчитывать на получение единовременного пособия по беременности и родам от Социального фонда России (СФР). Сумма этих выплат составляет 100% от регионального прожиточного минимума для трудоспособного населения.
Для получения пособия нужно подать заявление в СФР. Это можно сделать через портал Госуслуги или лично в отделении фонда по месту жительства. Примечательно, что заявление необходимо подать в течение 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам.
Условия получения пособий по уходу
Что касается пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, то оно выплачивается ежемесячно. Размер этой выплаты рассчитывается на основе среднего заработка женщины за последние 12 месяцев, предшествовавшие рождению ребенка, и составляет 40% от этой суммы.
Получить пособие может не только мать, но и любой другой родственник или опекун, ухаживающий за ребенком до достижения им 1,5 лет. Однако стоит учесть, что ухаживающий за ребенком не должен получать пособие по безработице.
Значимость и сроки выплат
Пособие по беременности и родам выплачивается за весь период отпуска, что позволяет женщине не терять финансовую поддержку в сложный период. Важно помнить, что право на пособие сохраняется даже для тех, кто усыновил ребенка в возрасте до 3 месяцев.
Таким образом, ликвидация организации не означает утрату всех социальных гарантий. Уволенные женщины могут и должны запрашивать положенные по закону пособия, обеспечивая себе и своим детям необходимую помощь.
