По общему правилу дополнительный отпуск за свой счет предоставляется работнику с согласия работодателя. Но есть случаи, когда работодатель не вправе отказать работнику. Их перечень – в ст. 128 Трудового кодекса РФ.
Примеры таких оснований
Семейные обстоятельства
До 5 дней:
- для регистрации брака
- отцу при рождении ребенка
- для похорон близкого родственника
Работник относится к льготной категории
- работающим пенсионерам – до 14 дней в году
- работникам с инвалидностью – до 60 дней в году
Родителям, супругам и детям военнослужащих
- для ухода за раненым военнослужащим – до 35 дней в году
- если военнослужащий погиб – до 14 дней в году
В заявлении на дополнительный отпуск нужно указать даты его начала и окончания, а также причину.
Приложите подтверждающий документ, например, свидетельство о рождении ребенка.
