Россиян предупредили, что за токсичное поведение можно потерять работу
Работодатель может уволить сотрудника, если его поведение разрушает рабочую атмосферу в коллективе. Об этом РИА Новости рассказала директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
По её словам, компаниям помогает внутренний корпоративный кодекс. Если сотрудник регулярно игнорирует установленные правила, это могут расценить как нарушение локальных актов и применить дисциплинарные меры.
При этом в Трудовом кодексе России нет отдельного основания для увольнения с формулировкой «токсичность». Однако это не означает, что работодатель обязан терпеть сотрудника, который негативно влияет на коллектив.
Если такие нарушения повторяются, работодатель вправе уволить сотрудника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Ганькина напомнила, что Трудовой кодекс содержит закрытый перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя. Среди них — систематическое невыполнение обязанностей без уважительной причины, грубые дисциплинарные нарушения, появление на работе в состоянии опьянения и разглашение охраняемой законом тайны.
