Комплексные изменения в охране труда, вступающие в силу с 1 марта
Комплексные изменения в охране труда, вступающие в силу с 1 марта
С 1 марта 2026 года в России вступает в силу целый ряд нормативных актов, вносящих существенные коррективы в систему охраны труда. Нововведения охватывают различные направления: от порядка проведения медицинских осмотров и дополнительных гарантий для несовершеннолетних работников до требований промышленной безопасности и правил маркировки средств индивидуальной защиты. Масштабные изменения затронут как крупные промышленные предприятия, так и небольшие организации, формируя единые стандарты безопасности трудовой деятельности.
Депутат Госдумы (Фракция Единая Россия), член комитета по бюджету и налогам Никита Чаплин сказал:
Одно из ключевых новшеств касается проведения обязательных психиатрических освидетельствований. С марта текущего года процедура меняется: если у работника, занятого на видах деятельности из установленного перечня (водители всех видов транспорта (от такси до тепловозов) и диспетчеры; педагоги (учителя, воспитатели, тренеры); работники с оружием (охрана, инкассация); энергетики (работа с электроустановками, теплосетями); нефтяники и газовики (добыча, переработка);
шахтеры (подземные работы); химики и работники взрывоопасных производств; работники водоканала (подготовка воды); спасатели и пожарные; атомщики), в ходе периодического медосмотра выявлены признаки психического расстройства, работодатель обязан направить его на внеочередное психиатрическое освидетельствование. Такой подход позволяет сделать систему более адресной и сконцентрировать внимание на тех сотрудниках, у которых действительно имеются медицинские показания.
Одновременно уточняются нормы предельно допустимых нагрузок для лиц младше 18 лет при переноске и перемещении тяжестей соответствующий приказ Минтруда утверждает обновленные параметры с учетом возрастных особенностей подростков. Кроме того, федеральным законом от 04.11.2025 408-ФЗ несовершеннолетним работникам предоставлены дополнительные меры защиты: работодатели обязаны обеспечивать сокращенную продолжительность рабочего времени, предоставлять оплачиваемый отпуск и создавать благоприятные условия труда с учетом совмещения работы с учебой.
Например, раньше работодатель мог формально подходить к психиатрическому освидетельствованию, пропуская через комиссии всех подряд без реальных оснований. Теперь процедура становится более осмысленной: сначала медики фиксируют признаки возможных расстройств, и только затем следует углубленная проверка. Это экономит время и нервы добросовестных сотрудников.
Что касается подростков, мы обновляем нормы, которые не пересматривались годами. Сегодняшние молодые люди физически отличаются от сверстников двадцатилетней давности, но это не повод увеличивать нагрузку скорее повод более точно рассчитать безопасные параметры труда.
Эксплуатирующие организации обязаны самостоятельно проводить идентификацию объектов по специальному классификатору, утвержденному постановлением Правительства от 03.09.2025 1363, что позволит присваивать каждому ОПО стандартизированное наименование и исключит разночтения. Подача заявлений о постановке на учет, изменении сведений или исключении из реестра будет осуществляться преимущественно через портал Госуслуги в электронной форме, что сокращает сроки обработки запросов и делает процесс более технологичным.
Также начинают действовать новые ГОСТы, уточняющие требования к безопасной работе с лазерным оборудованием, методы испытаний спецодежды от теплового излучения и мелкодисперсной пыли, правила выбора и применения средств защиты органов слуха.
Комплексный характер нововведений требует от работодателей заблаговременной подготовки: аудита локальных документов, приведения в соответствие графиков работы и программ обучения, а также контроля за закупаемыми средствами индивидуальной защиты.
Подписывайтесь на наш канал в МАХ