Суд может отказать сотруднику в выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, если он сам не воспользовался своим правом на отдых. Об этом ТАСС сообщила член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина.
По её словам, в судебной практике уже есть примеры подобных решений. Речь идёт о случаях, когда работник имел возможность уйти в отпуск, но по собственной инициативе этого не сделал.
При этом перенос части отпуска на следующий год допускается только в исключительных ситуациях. Однако использовать перенесённые дни необходимо в течение 12 месяцев.
