Можно ли от работодателя получить материальную помощь в связи с дорогостоящим лечением
Депутат Госдумы (Фракция «Единая Россия»), член комитета по бюджету и налогам Никита Чаплин заявил:
«Российские работники, столкнувшиеся с необходимостью дорогостоящего лечения, имеют полное право обратиться за материальной поддержкой к своему работодателю. Это проявление социальной ответственности бизнеса и важный элемент поддержки граждан в трудных жизненных ситуациях. Получение такой помощи не только возможно, но и должно быть максимально простым и доступным, поскольку речь идет о здоровье человека. Хочу обратить особое внимание на правовые аспекты этого вопроса.Трудовое законодательство не содержит прямой обязанности для работодателя осуществлять подобные выплаты, однако оно и не запрещает их. Решение об оказании помощи и ее размере принимается организацией самостоятельно, исходя из внутренних правил и финансовых возможностей. Как правило, такие условия закрепляются в коллективном договоре или специальном локальном нормативном акте компании.
Именно поэтому работникам следует в первую очередь ознакомиться с внутренними документами своей организации или обратиться с личным заявлением на имя руководителя. Для оформления материальной помощи работнику необходимо подать письменное заявление, в котором излагается просьба и указывается причина — необходимость лечения.
К заявлению в обязательном порядке должны быть приложены документы, подтверждающие как факт заболевания, так и расходы на медицинские услуги. Это могут быть справки из медучреждения, медицинские заключения, рецепты на лекарства, а также договоры, счета и чеки об оплате. Данный пакет документов является основанием для издания руководителем организации соответствующего приказа о выплате материальной помощи конкретному сотруднику.
Важнейший вопрос, который волнует и работников, и работодателей, — это налогообложение таких выплат. Здесь действуют четкие нормы Налогового кодекса. Материальная помощь на лечение, как и по большинству других оснований, не облагается налогом на доходы физических лиц в пределах 4000 рублей в календарном году на одного сотрудника.
Если сумма превышает этот лимит, то НДФЛ по ставке 13% удерживается с суммы превышения. Это общее правило, которое распространяется на совокупность всей материальной помощи, полученной сотрудником в течение года, за исключением строго оговоренных законом случаев, таких как выплаты при рождении ребенка.
Также нужно помнить о страховых взносах. Правила для них аналогичны: материальная помощь в сумме до 4000 рублей в год на одного человека взносами не облагается, а с суммы, превышающей этот порог, взносы начислять необходимо. Отмечу, что расходы работодателя на выплату материальной помощи, согласно Налоговому кодексу, не уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль или при применении упрощенной системы налогообложения. Это означает, что такие выплаты производятся из чистой прибыли компании после уплаты налогов, что является еще одним свидетельством социального характера этой поддержки.
Отдельно стоит упомянуть о праве работника на социальный налоговый вычет по расходам на лечение. Даже если работодатель компенсировал часть затрат, гражданин, при условии что он имеет официальные доходы, облагаемые НДФЛ по ставке 13%, и сохранил все оригиналы документов на оплату медицинских услуг, может обратиться в налоговый орган для возврата части уплаченного налога».
