На фоне нарастающего кадрового дефицита в России, актуального не менее пяти ближайших лет, эксперты предлагают нестандартное решение — активное вовлечение работающих пенсионеров в экономику страны. Этот шаг, по мнению исследователей, мог бы стать ключом к улучшению социоэкономической ситуации в стране, сообщает канал "ForPost. Лучшее".
Пожилые работники как ресурс
Согласно аналитическим данным, пенсионеры представляют собой значительный человеческий капитал, способный интегрироваться в рынок труда с пользой как для себя, так и для государства. Предложение касается не только способности работать, но и повышения качества жизни пожилых людей.
Создание более гибких условий труда, таких как дистанционные вакансии и частичная занятость, могло бы изменить отношение к пенсионерам на рынке. Нежелание работодателей и предвзятое мнение общества о старшей возрастной группе ранее затрудняли процесс вовлечения пенсионеров в активную жизнь. Исследователи подчеркивают, что изменение этих стереотипов может существенно повлиять на экономику.
Проблемы и решения
В своем исследовании ученые выделяют несколько направлений для решения проблемы.
- Индексирование пенсий работающих пенсионеров с момента выхода на заслуженный отдых.
- Упрощение условий труда: дистанционная работа, гибкие графики, дополнительные отпуска.
При этом работающие пенсионеры не только обеспечивают свою семью, но и отражают вклад в экономику своей страны. Исследования показывают, что около семи лет после выхода на пенсию люди способны поддерживать активность, и это имеет смысл как для личного благополучия, так и для экономической стабильности.
Ожидания и перспективы
Экономисты подчеркивают, что двигаться к активному трудоустройству пенсионеров необходимо осторожно, чтобы не создавать давления. Это решение должно быть добровольным, учитывающим новые возможности. Более того, это может способствовать улучшению жизни пожилых людей и сокращению вероятности их бедности.
В 2024 году восемь миллионов пенсионеров были трудоустроены, и выводы показывают, что дальнейшее вовлечение людей старшего возраста может помочь в частичном покрытии нехватки кадров на рынке труда. Хотя в обществе обсуждается возможность повышения пенсионного возраста, эксперты утверждают, что зарплатные изменения и стимулы для работы пенсионеров могли бы стать более оптимальным решением.
