Беременность и работа: можно ли выйти на работу после начала декрета?
Да! И это норма закона
Трудовой кодекс дает право женщине уйти в отпуск по беременности и родам на основании больничного листа.
Если будущая мама хочет продолжить работать — это возможно по соглашению сторон.
Что важно учесть работодателю?
Если сотрудница, находясь в отпуске по беременности и родам, решила выйти на работу:
оформить дополнительное соглашение к трудовому договору,
издать приказ о выходе на работу,
обеспечить безопасные условия,
зафиксировать добровольное желание сотрудницы работать — письменно.
Ключевое условие — обоюдное согласие.
Как оплачивается работа?
Пособие по беременности и родам выплачивается за весь период больничного, независимо от того, работает женщина или нет.
Зарплата начисляется за фактически отработанное время.
Если сотрудница работает неполный день — она получает и зарплату, и пособие одновременно.
Но общая сумма выплат не должна превышать установленный государством максимум.
Какие есть риски?
Для работодателя:
штрафы за нарушение охраны труда,
ответственность при ухудшении состояния здоровья сотрудницы.
Для будущей мамы:
повышенная нагрузка и риск для здоровья.
Поэтому лучше всеобсудить заранее и принять взвешенное решение
