В условиях современных реалий многие работники сталкиваются с ситуацией, когда работодатели предлагают трудоустройство без официального оформления. Например, в одном магазине одежды директор сообщил, что полноценный трудовой договор будет составлен позже, а зарплата будет «в конверте». На первый взгляд, такое предложение может показаться выгодным из-за отсутствия налогов и регулярных выплат, но на практике подобная "договоренность" может быть весьма рискованной.
Проблемы неформального трудоустройства
Ситуация становится тревожной, когда начинаются задержки с выплатами. Работник, столкнувшись с проблемой, задает вопрос о сроках зарплаты, на что получает ответ: "Официально мы ничего вам не должны, если что-то не устраивает — можете уходить". Такое отношение со стороны работодателя ставит под угрозу не только финансовую стабильность, но и юридические права сотрудника.
Что говорит закон
- Трудовой договор обязателен. Согласно статье 16 и 67 Трудового кодекса РФ, сотрудник считается трудоустроенным с момента фактического начала работы, и работодатель обязан оформить его соответствующим образом.
- Нарушение со стороны работодателя. Работа без оформления может привести к серьезным штрафам — до 200 тысяч рублей.
Кроме того, выплата зарплаты наличными «в конверте» лишает работника социальных гарантий: не предусмотрены больничные, отпускные и страховые накопления.
Что делать, если вы работаете неофициально
- Требуйте официальный трудовой договор.
- Не соглашайтесь на серую зарплату. Это всегда риск, который может обернуться серьезными последствиями.
Если платежи задерживаются, важно собирать доказательства — переписку, свидетельские показания и любые другие материалы, которые подтверждают факт вашей работы. В этом случае закон на стороне работника.
Стоит отметить, что к судебным разбирательствам с нерадивыми работодателями прибегают и другие работники. Например, один грузчик, который тоже трудился без оформления и столкнулся с задержкой зарплаты, смог выиграть дело, представив суду доказательства своей работы и получив все положенные выплаты.
