Интригующий случай произошел в одном из российских судов, где работник компании, проработавший почти девять лет, хотел получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска. На протяжении всей своей карьеры в этой организации он лишь раз использовал свои право на отдых — всего 45 дней. И вот, покидая компанию, он решил, что время пришло, и попытался взыскать с работодателя сумму, превышающую миллион рублей, пишет Дзен-канал "НОРМАТИВНЫЙ | Юридические нюансы ".
История с зарплатами и отпусками
По закону, когда сотрудники расстаются с работодателем, они имеют право на компенсацию за все неиспользованные отпуска. Обычно такие обращения касаются одного-двух лет, но в этом случае всё оказалось значительно сложнее. Сотрудник потребовал выплатить деньги за все девять лет, которые он так и не потратил на отдых.
Тем не менее, руководство компании решило выплатить ему компенсацию только за последний год работы. Бывший работник не собирался сдаваться и обратился в суд, ссылаясь на статью 127 Трудового кодекса РФ, которая якобы гарантирует право на подобные денежные выплаты независимо от срока, в течение которого отпуска не использовались.
Решение судов разных инстанций
Первый суд удивил всех, поддержав позицию работодателя, приговорив компенсацию лишь за один год. Апелляционный суд не изменил это решение, тем временем кассационная инстанция подошла к делу с иной точки зрения.
Судьи сделали вывод, что сам работник фактически отказался от своих прав на отпуск, таким образом, недовольство с его стороны неправомерно. Кроме того, было отмечено, что сотрудник, работая бухгалтером, осознавал последствия своих действий и преднамеренно накапливал дни отпуска для получения финансовой выгоды, что суд расценил как злоупотребление правами.
Кассационный суд также учел позицию Конституционного суда, согласно всемяслям, если сотрудник добровольно не использует свои отпуска и его никто не заставляет действовать иначе, он может утратить право на выплату компенсации за предыдущие годы.
Итоги дела
В конечном счете, после долгих разбирательств, работник не получил желаемую компенсацию за неиспользованные отпуска. Суд признал, что его действия носили умышленный характер и представляли собой попытку извлечения выгоды за счет трудового законодательства.
