Необоснованный запрет на выезд сотрудников за границу может обернуться серьезными финансовыми последствиями для работодателей. Об этом недавно сообщил член Общественной палаты (ОП) Евгений Машаров, подчеркнув важность соблюдения трудовых прав работников, сообщает Дзен-канал "РЕН ТВ".
Трудовые права и ограничения
Согласно первой статье главы 3 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый человек имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. При этом вторая часть этой же статьи четко указывает, что никто не может подвергаться ограничениям в своих трудовых правах по обстоятельствам, не связанным с трудовыми качествами. Любые подобные нарушения могут привести к административной ответственности.
Штрафы за дискриминацию
В соответствии с статьей 5.62 Кодекса об административных правонарушениях России, работодателям грозят штрафы в размере от 1 до 3 тысяч рублей для физических лиц и от 50 до 100 тысяч рублей для юридических. Главный акцент делается на том, что установление ограничений на выезд невозможно без обоснованных причин.
Ситуации, когда выезд может быть ограничен
Стоит отметить, что работники не обязаны уведомлять работодателей о своих планах на поездки за границу. Однако периодически случаются ситуации, когда выезд может быть законно ограничен. К таким обстоятельствам относятся:
- Военная или альтернативная гражданская служба;
- Наличие задолженностей судов;
- Участие в уголовных делах;
- Процесс банкротства;
- Предоставление ложных данных при получении паспорта для выезда за границу.
Кроме того, важно помнить, что ограничения могут касаться сотрудников, работающих с государственной тайной.
