Какие риски могут возникнуть, если вместо трудового договора предлагают оформить самозанятость.
Самозанятость — это законный удобный налоговый режим. Нередко работодатели используют самозанятость для экономии. Но она не должна подменять трудовые отношения.
Чем рискуют работники, соглашаясь на самозанятость:
- не оплачиваются больничные и декретные;
- пособие по уходу за ребенком будет минимальным;
- оплачиваемый отпуск не предоставляется;
- нет записи в трудовой книжке;
- не идет пенсионный стаж;
- вас могут уволить одним днем и пр.
За подмену трудового договора гражданско-правовым, работодателю грозят штрафы:
Для ИП: 5 000–10 000
Для юрлиц: 50 000–100 000
Для должностных лиц: 10 000–20 000
Что делать в таких случаях: можно подать обращение в Гострудинспекцию и ФНС.
Изображение сгенерировано нейросетью
