Инциденты на дороге иногда приводят к серьезным последствиям, как это произошло с водителем КамАЗа и владельцем BMW X5. Нарушение правил дорожного движения водитель грузовика, гражданин Б., спровоцировал ДТП, сумма ущерба от которого составила почти миллион рублей. Несколько сотен тысяч рублей смогла покрыть страховка, однако работодателю пришлось из собственных средств выплачивать еще 570 тысяч рублей владельцу иномарки.
История конфликта
После того, как работодатель компенсировал ущерб, он решил вернуть деньги с работника, так как тот был признан виновным в аварии. Судебная система России предоставляет работодателю право на возмещение убытков от сотрудника, но в этом случае возникли сложности: сумма долга значительно превышала зарплату работника.
Решения судов
Первоначально суд поддержал законную позицию работодателя, однако затем выяснили, что процесс взыскания был некорректным. Работник Б. указывал, что работодатель не провел обязательной проверки и не запросил у него объяснений о произошедшем инциденте, как того требует Трудовой кодекс. Суд, хотя и не учел эти доводы, все же снизил сумму взыскания до размера среднемесячной зарплаты.
Таким образом, было решено, что работник обязан вернуть только 48 тысяч рублей – сумма, которую взяли за основу, исходя из средней зарплаты в регионе. Однако работодатель, не согласный с таким решением, подал апелляцию.
Разворот дела в Верховном суде
Верховный суд, рассматривая дело, обратил внимание на процессуальные нарушения со стороны работодателя. Хотя работник действительно был виновен, работодатель не выполнил свои обязательства по запросу объяснений и проверке причин ущерба. Суд признал, что это основание для снижения суммы взыскания было упущено. Логика первого суда была восстановлена: с работника будет взыскано не 570 тысяч рублей, а лишь 48 тысяч. Таким образом, судебные органы подчеркнули важность соблюдения всех установленных процедур при разрешении таких вопросов.
