Что делать, если работодатель отказывает в официальном трудоустройстве
Официальное оформление — это гарантии, отпуск, больничный и защита ваших прав. Но что делать, если вам отказывают в приеме на работу...
Когда это незаконно:
беременность или наличие детей,
приглашение по переводу от другого работодателя (в течение месяца после увольнения),
если есть отсылка к вопросам пола, расы, возраста, национальности, религии, места жительства, социального положения и других личных признаков.
Кому отказать все же могут:
Несовершеннолетние
до 14 лет — только работа в театре, кино, цирке (с согласия родителей и опеки);
до 16 лет — легкий труд, не мешающий учебе;
до 18 лет — нельзя на вредные, опасные, подземные и ночные работы.
Беременные и мамы детей до 3 лет — не допускаются к вахтовому методу.
Женщины — не могут выполнять тяжелую или вредную физическую работу.
Молодые люди до 20 лет — не допускаются к работе с токсичными веществами.
После 70 лет — нельзя занимать руководящие должности в вузах и научных организациях.
Без медосмотра — нельзя работать на транспорте, в столовых, на крайнем севере, во вредных условиях.
Дисквалифицированные и лишенные права занимать должности — не могут занимать их по решению суда.
С судимостью — ограничены в работе с детьми, в охране, авиации и др.
Иностранцы — не допускаются к военным, ядерным сферам и некоторым транспортным профессиям.
Совместители — в некоторых случаях только с разрешения основного работодателя.
Если получаете отказ — попросите его в письменном виде!
Работодатель обязан в течение 7 рабочих дней предоставить письменный ответ с обоснованием отказа.
Если ваши права нарушены сообщите об этом:
Государственной инспекции труда,
прокуратуру,
суд — в зависимости от ситуации.
Помните: официальный трудовой договор — это ваша стабильность и безопасность!
