Какие риски могут возникнуть, если вместо трудового договора предлагают оформить самозанятость
Какие риски могут возникнуть, если вместо трудового договора предлагают оформить самозанятость.
Самозанятость это законный удобный налоговый режим. Нередко работодатели используют самозанятость для экономии. Но она не должна подменять трудовые отношения.
Чем рискуют работники, соглашаясь на самозанятость:
- не оплачиваются больничные и декретные;
- пособие по уходу за ребенком будет минимальным;
- оплачиваемый отпуск не предоставляется;
- нет записи в трудовой книжке;
- не идет пенсионный стаж;
- вас могут уволить одним днем и пр.
За подмену трудового договора гражданско-правовым, работодателю грозят штрафы:
Для ИП: 5 00010 000
Для юрлиц: 50 000100 000
Для должностных лиц: 10 00020 000
Что делать в таких случаях: можно подать обращение в Гострудинспекцию и ФНС.
Изображение сгенерировано нейросетью