В условиях сильной жары работать в офисе становится настоящим испытанием. Трудовой кодекс гарантирует защиту прав сотрудников, а работодатели обязаны заботиться о безопасности и здоровых условиях труда. Какие действия могут предпринять работники и работодатели в жаркие дни? Об этом пойдет речь далее.
Нормы температуры для офисов
Согласно санитарным правилам, в частности документу СанПиН 1.2.3685-21, существуют чёткие рекомендации по микроклимату на рабочих местах. Летняя оптимальная температура в офисе составляет 23-25°С, а предельная — 28°С. Если температура превышает эти показатели, работодатель должен принять меры для улучшения условий труда. Важно помнить, что для различных профессий могут действовать разные нормы, что стоит уточнить в таблицах СанПиНа.
Какие меры может принять работодатель
Работодатели имеют несколько способов улучшить условия труда в жару:
- Сокращение рабочего времени. Рекомендуется уменьшить продолжительность рабочего дня в зависимости от температуры в помещении: при 28,5 °C — на час, 29 °C — на два часа, и при 30,5 °C и выше — на четыре часа. Однако в этом случае сотрудники могут получить уменьшенную зарплату.
- Коррекция графика. Рабочий день может быть перенесён на более раннее утро или позднее вечер, а также возможны перерывы в течение дня. Эти изменения должны согласовываться с сотрудниками в установленном порядке.
- Внедрение комфортных условий. Установка кондиционеров, вентиляторов и обеспечение доступа к питьевой воде могут значительно улучшить климат в офисе. Все расходы по этим мерам ложатся на работодателя.
- Дистанционная работа. Если работа это допускает, работодатели могут предложить сотрудникам временной переход на удалённый режим.
Действия сотрудников в жару
Если условия работы становятся явно небезопасными, работники имеют право действовать. В случае, если работодатель игнорирует проблемы с температурой, сотрудники могут сообщить об этом письменно и уйти с работы, взяв на себя обязательство вернуться, когда ситуация улучшится. Однако такая мера может вызвать негативную реакцию со стороны работодателя.
Кроме того, существуют пути обращения в трудовую инспекцию или прокуратуру, если температура в офисе превысила допустимые нормы и работодатель не предпринял никаких шагов. Штрафы для предприятий могут составлять значительные суммы, что также может служить стимулом для работодателей обратить внимание на климат в офисе.
Сотрудники не должны стесняться обсуждать с руководством вопросы, касающиеся микроклимата — чаще всего работодатели охотно идут навстречу, стремясь обеспечить комфортные условия для своей команды, что обеспечивает высокую продуктивность работы.
