Ситуация, с которой сталкивается множество работников: планируете уйти с текущей работы и хотите seamlessly переключиться на новый трудовой путь. На первый взгляд, разумно подать заявление об увольнении перед отпуском, указав его последний день как дату завершения трудовых отношений. Однако, как обстоит дело с законом? Не возникнет ли ситуации, когда работодатель потребует отработать положенные две недели после выхода из отпуска? Давайте разберемся в тонкостях трудового законодательства, пишет Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Что говорит закон?
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник обязан уведомить работодателя о желании уволиться не позднее чем за две недели. Этот срок начинает отсчитываться с первого дня после подачи заявления. Важно отметить, что в этот период включаются все календарные дни: как рабочие, так и выходные. Но как быть с отпусками? Включается ли время отдыха в срок отработки?
Позиция Роструда: отпуск и отработка
Роструд, контролирующий соблюдение трудового законодательства, четко заявляет: период отпуска (как оплачиваемого, так и без сохранения зарплаты) не прерывает двухнедельный срок отработки. Это значит, если работник подает заявление 1 числа, а с 2 уходит в отпуск на 14 дней, последний рабочий день будет 15 число. Работник может без проблем получить трудовую книжку 16 числа, не возвращаясь в офис.
Рекомендации по подаче заявления
Чтобы избежать проблем с увольнением, следует внимательно подойти к процессу подачи заявления:
- Подготовьте заявление в двух экземплярах.
- На одном из экземпляров получите отметку о приеме с подписью секретаря или кадровика.
- Если это невозможно, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением на юридический адрес компании. Это станет подтверждением доставки.
- Дополнительно, отправьте электронную копию на адрес вашей компании.
Следуя этим рекомендациям, работник сможет без лишних хлопот уволиться в последний день отпуска, не нарушая при этом своих прав и законных интересов.
