В России вводятся строгие меры защиты трудовых прав людей предпенсионного возраста. Новые инициативы затрагивают миллионы граждан, которые в ближайшие годы могут столкнуться с отсрочкой выхода на пенсию из-за переходного периода пенсионной реформы.
Суровая ответственность за возрастную дискриминацию
Согласно статье 144.1 Уголовного кодекса РФ, работодатели, ущемляющие права предпенсионеров, могут столкнуться со следующими санкциями:
- Штраф до 200 000 рублей.
- Штраф, равный доходу сотрудника за 1,5 года.
- Обязательные работы до 360 часов.
Эти меры применяются в ситуациях:
- Неправомерного увольнения.
- Отказа в приеме на работу без обоснования.
- Создания препятствий в трудовой деятельности.
«Если поводом для отказа или увольнения стало исключительно возрастное обстоятельство, это может привести к судебному разбирательству», — предостерегает юрист Марина Семенова.
Кому положена защита?
Особая защита государства охватывает граждан, которые находятся в 5-летней предпенсионной зоне. По состоянию на 2025 год это:
- Мужчины старше 60 лет, ожидающие пенсию в 65 лет;
- Женщины старше 55 лет, которым предстоит выйти на пенсию в 60 лет;
- Лица, имеющие право на досрочную пенсию.
Правовые льготы для предпенсионеров
Кроме защиты от необоснованных увольнений, предпенсионеры имеют право на:
- Два оплачиваемых дня для диспансеризации в год;
- Повышенное пособие по безработице;
- Бесплатное профобучение через центры занятости;
- Налоговые льготы на недвижимость;
- Возможность досрочного выхода на пенсию по предложению службы занятости.
Эксперты рекомендуют фиксировать все письменно оформленные отказы в приеме на работу и сохранять переписку с работодателем, а также обращаться за помощью в профсоюзы и трудовые инспекции, если возникает подозрение на дискриминацию.
