Жителям Воскресенска рассказали, как новые правила расчета средней зарплаты повлияют на отпускные
С 1 сентября 2025 года в России вступают в силу новые правила расчета среднего заработка, утвержденные Постановлением Правительства № 540 от 24.04.2025. Эти изменения затрагивают порядок исчисления выходных пособий и некоторых других компенсационных выплат, однако принципы расчета отпускных остаются неизменными. Несмотря на это, многие работники и работодатели задаются вопросом, как нововведения повлияют на финансовую составляющую отпуска и стоит ли пересматривать привычные стратегии планирования отдыха.
Депутат Государственной Думы, член комитета по бюджету и налогам Никита Чаплин пояснил: «Важно понимать, что новые правила не меняют порядок расчета отпускных. Они касаются в основном выходных пособий и компенсаций. Формула расчета отпускных остается прежней: сумма зависит от общего дохода сотрудника за последние 12 месяцев и количества фактически отработанных дней. Таким образом, сами по себе изменения не делают одни месяцы более выгодными для отпуска, а другие — менее».
Что касается выгодных и невыгодных месяцев для отпуска, то здесь сохраняются прежние тенденции. Наиболее финансово выгодными по-прежнему считаются месяцы с наибольшим количеством рабочих дней, такие как июль и октябрь (по 23 рабочих дня), а также апрель, сентябрь и декабрь (по 22 рабочих дня). Это связано с тем, что стоимость одного рабочего дня в такие месяцы ниже, и, как следствие, отпускные, рассчитанные из среднего дневного заработка, могут превысить зарплату за отработанное время. Напротив, месяцы с меньшим количеством рабочих дней, такие как январь (17 дней) и май (18 дней), остаются менее выгодными для отпуска, поскольку стоимость рабочего дня в них выше, и уход в отпуск может привести к снижению общего дохода по сравнению с рабочими днями .
Никита Чаплин прокомментировал: «Новая система расчетов не отменяет существующих рекомендаций по выбору времени для отпуска. Для максимизации дохода по-прежнему целесообразно планировать отпуск на месяцы с большим числом рабочих дней. Однако хочу подчеркнуть, что ключевым фактором остается совокупный доход сотрудника за расчетный период, включая премии и иные выплаты. Новые правила лишь подчеркивают важность полного и прозрачного учета всех вознаграждений за труд».
Таким образом, изменения, вступающие в силу с 1 сентября, не несут революционных перемен в вопросе планирования отпуска. Они уточняют и унифицируют порядок расчета отдельных выплат, но не отменяют базовых принципов, которые делают одни месяцы более предпочтительными для отдыха с финансовой точки зрения, чем другие. Работникам рекомендуется при планировании отпуска учитывать как количество рабочих дней в месяце, так и свои индивидуальные обстоятельства, включая получение премий и иных выплат, которые могут существенно повлиять на размер отпускных.
