Оформление самозанятости: подводные камни для работника
Бывает, что вместо официального трудоустройства руководство предлагает оформить договор ГПХ и стать самозанятым. Важно понимать: самозанятость не имеет ничего общего с официальным трудоустройством и выгодна прежде всего работодателю. Для работника здесь больше минусов, чем плюсов:
Что теряет работник:
Пенсионные отчисления: Работодатель не платит страховые взносы. Чтобы получить пенсионные баллы и стаж, вам придется делать эти отчисления самостоятельно, добровольно.
Больничные и декрет: Больничные листы оплачиваются только официально трудоустроенным. Самозанятым для получения оплаты нужно оформить ИП и платить налоги самому. При этом больничные будут рассчитываться исходя из МРОТ, а не вашего реального дохода.
Отпускные, оплата простоя, выходное пособие: Все эти социальные гарантии, связанные с официальным трудоустройством, вам не положены. Придется рассчитывать только на свои силы.
Налоговые вычеты: Поскольку НДФЛ (налог на доходы физических лиц) не уплачивается, вернуть часть налогов через стандартные или социальные вычеты не получится.
Важно помнить:
В любой момент вы можете остаться без работы, независимо от причин.
Напоминаем: Подменять официальные трудовые отношения гражданско-правовыми договорами — незаконно!
#МуниципальныйОкругЧехов
#ГоспабликиМО
