Почему лето — худшее время для поиска работы: совет HR-директора
Летние месяцы — далеко не самый удачный период для трудоустройства. Из-за сезона отпусков компании реже открывают вакансии, а утверждение финальных офферов затягивается. Самые перспективные предложения появятся на рынке только к осени, рассказала РИАМО HR-директор ГК «Гранель» Татьяна Грибкова.
Наряду с новогодними праздниками лето считается периодом минимальной активности на рынке труда. По данным hh.ru, число откликов в это время падает в среднем на 12%, но проще поиск не становится: предложений от работодателей тоже меньше, а время рассмотрения резюме увеличивается на 2,5 дня. Большинство компаний переносят запуск новых проектов и расширение штата на конец августа или сентябрь, когда руководители возвращаются из отпусков.
Ситуацию усложняет высокая конкуренция. В 2026 году hh.индекс прочно закрепился в зоне «рынка работодателя» (в апреле он достиг рекордных за восемь лет 10,3 пункта, в июне составил 8,3), что говорит об огромном избытке соискателей на одну вакансию.
Кому не стоит откладывать поиск?
В некоторых отраслях подбор персонала не останавливается и летом:
• Проектное управление и B2B-продажи;
• Строительство и рабочие специальности;
• IT-сфера (здесь доля вакансий на «удаленке» выросла с 30% до 36%).
Для всех остальных лето — идеальное время для подготовки. Эксперт рекомендует использовать это затишье, чтобы без спешки обновить резюме, собрать рекомендации и пройти первые собеседования, чтобы встретить осенний пик найма во всеоружии.
