Простой на работе: оплата и оформление
Простой на работе: оплата и оформление
Поломка оборудования, нет света или закончились комплектующие причины простоя могут быть разными, а остановка может касаться не только одного сотрудника.
Что должен работник
Сообщить руководству о невозможности продолжать работу, если этого не сделать, то простой будет по вашей вине.
Работник может отказаться от опасных работ. Если его не переведут на другую это вина работодателя.
Срок остановки
Фиксируется локальным актом работодателя.
Если приказ обязывает быть в это время на рабочих местах, нужно приходить, чтобы избежать прогула.
Простой из-за аварии и других ЧС
Работники без их согласия могут быть переведены на другую работу у того же работодателя.
Срок до 1 месяца.
Если работа с более низкой квалификацией, нужно согласие.
Оплата
по вине работника не оплачивается,
по вине работодателя не меньше среднего заработка,
по другим причинам, например, в карантин, не менее тарифной ставки или оклада. При сдельной оплате зависит от договора.
Если работодатель предлагает отпуск за свой счет, то это нарушение, которое можно передать:
на сайте Роструда
портале Онлайнинспекция.рф