Работодатель не имеет права устанавливать минимальный срок отпуска и запрещать дробить его на части. Такое возможно только при согласии работника.
При этом хотя бы одна из частей должна быть не меньше 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Оставшиеся же дни сотрудник по согласованию с работодателем может взять так, как ему удобно.
Важно! 14 дней нужно использовать в счёт отпуска текущего года. Если у работника есть неиспользованные дни за прошлый период, он может взять их отдельно или присоединить к текущему отпуску.
