Зарплаты ниже МРОТ: последствия для работодателей
Работодатели, которые выплачивают зарплату ниже уровня МРОТ более чем десяти работникам (если их доля составляет более 10% от общего числа сотрудников), попадают в поле зрения налоговых органов и Межведомственных комиссий по противодействию нелегальной занятости. Напоминаем о последствиях правонарушения.
Как регулируются отношения?
Зарплата сотрудника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).
При этом месячная зарплата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
Минимальная оплата труда на территории Московской области с 1 января 2025 года — 23 000 рублей.
Установление зарплаты ниже МРОТ является административным правонарушением (ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ).
За это предусмотрены штрафы:
для должностных лиц — от 10 тыс. до 20 тыс. рублей;
для ИП — от 1 тыс. до 5 тыс. рублей;
для юридических лиц — от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.
За повторное правонарушение штрафы возрастают, а для должностных лиц может быть применена дисквалификация.
